Stellv. Leitung Kindergarten Brunnenstraße, Tuttlingen

Stadt im Quadrat.

Und ich mittendrin.

Große Kreisstadt. Mit kleinen Ecken und Kanten. Direkt an der Donau. Nicht weit von Bodensee, Schwarz­wald und der Schwäbischen Alb. Lebens­ort für mehr als 38.000 Menschen. Wirt­schafts­starkes Welt­zentrum der Medizin­technik und moderne Hoch­schul­stadt. Eine Stadt mit weit­reichenden Möglich­keiten. Auch für die rund 900 Mitar­beitenden unserer Stadt­verwaltung. Das ist Tuttlingen. Was uns noch fehlt, sind Sie!

Ständige Vertretung der Kindergartenleitung*
für unsere frühkindliche Bildungseinrichtung Brunnenstraße

In dieser Einrichtung werden bis zu 53 Kinder im Alter von 3–6 Jahren gebildet und gefördert. Wichtige Schwer­punkte der Arbeit sind die infans-Pädagogik, die Bewegungserziehung, die Natur- und Wald­pädagogik sowie die alltags­integrierte Sprach­förderung.

Aktuell wird ein Neubau der Einrichtung zu einer 5-gruppigen Ein­richtung (3 x Ü-3-Gruppen und 2 x U-3-Gruppen) geplant. Ab ca. 2027 sollen dann auch die räumlichen Voraus­setzungen für die Arbeit in einem Familien­zentrum baulich geschaffen werden. Zudem arbeitet die Einrichtung im Rahmen eines Inklu­sions­projektes sehr eng mit Mutpol und dem Landkreis zusammen.

Bei der Position der „ständigen Vertretung der Leitung“ handelt es sich nicht um eine reine Abwesen­heits­vertretung (z. B. bei Krank­heit, Urlaub der Leitung usw.). Die ständige Vertretung übt ihre Aufgabe ununter­brochen aus. Ihr werden von der Leitung dauerhaft Führungs- und Leitungsaufgaben über­tragen, die auch während der dienstlichen Anwesen­heit der Leitung wahr­genommen werden. Eine Freistellung von der Tätig­keit als pädago­gische Fach­kraft in der Gruppe erfolgt mit 2h / Woche.

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur pädagogischen Fach­kraft*, welche die Voraussetzungen gemäß § 7 Absatz 6 Nr. 1 Kindertages­betreuungsgesetz erfüllt
• eine Zusatzqualifikation zum Fachwirt* für Organisation und Führung ist wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung als päda­gogische Fachkraft* sowie gute pädagogische Fachkompetenz
• sehr gute Kooperations- und Teamfähigkeit
• gute Sozialkompetenz und Kommunikations­fähigkeit
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Freude an Verwaltungsaufgaben

• einen abwechslungsreichen, kreativen Arbeitsplatz in einem unbefristeten Beschäftigungs­verhältnis in Voll­zeit
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach S 09 TVöD inklusive Zusatz­rente (ZVK), Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Übernahme der Stufe sowie der Stufenlaufzeit
• Raum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie interessante Entwicklungs­perspektiven
• gutes Onboarding
• Unterstützung durch interne Fachberatung
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrrad­leasings
• Kostenübernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten