HR IT Manager Workday (m/w/d), Stuttgart

Die Deutscher Sparkassen Verlag GmbH ist die Holding der DSV-Gruppe, des spezialisierten Dienstleisters für die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir unterstützen unsere fachlich spezialisierten Kompetenzmarken mit einer klaren unternehmerischen Ausrichtung. Wir bündeln unsere Stärken in zentralen Services wie Strategie, Vertrieb, Finanzen, Personal und treiben die Digitalisierung voran. So machen wir die Sparkassen gemeinsam stark. Werde Teil unseres Teams!

Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum.
Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt.

• Workday weiterentwickeln & Prozesse optimieren: Du treibst die Weiterentwicklung unserer Workday-Funktionalitäten voran. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung.
• Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken)
• Product Ownership & Innovation: Als Product Owner (m/w/d) hast du aktuelle Workday-Entwicklungen und Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen für unsere HR-Systemlandschaft.
• Releases, Updates & Stabilität: Du koordinierst und implementierst Workday-Releases, Updates und Systemänderungen zuverlässig und strukturiert.
• Reporting & Analytics: Du passt vorhandene Reports und Dashboards an, erstellst neue Custom Reports und setzt Calculated Fields gezielt zur Auswertung ein.

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit, oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT‑Schwerpunkt sowie fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen
• Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung gesammelt in der Workday-Prozess- und Modulkonfiguration, idealerweise in:
  • HCM
  • Core Compensation
  • Recruiting
  • Talent
• Du hast sehr gute Kenntnisse in Workday Security, Reporting und Calculated Fields
• Eine Workday-Zertifizierung ist ein Plus, aber kein Muss
• Du bringst sehr gute Englisch Kenntnisse mit
• Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Service- und Kundenorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit technischen und fachlichen Stakeholdern

• Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit
• Bikeleasing
• Sportangebote
• Kantine
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildung
• Firmenevents
• Urlaubstage plus
• Kinderbetreuungszuschuss