Personalreferent (m/w/d), Rehburg-Loccum

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs. Wir suchen dich unbefristet als

Personalreferenten (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit (bis zu 30 Wochenstunden bei 5 Arbeitstagen)

für unseren Standort in Rehburg-Loccum.

• HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg.
• Recruiting und Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich gewinnen.
• Personalmarketing: Du identifizierst die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Strategien und baust unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus.
• HR-Projekte: Du bringst dich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder im jährlichen Talentmanagementprozess.
• Personaladministration: Du stellst eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Ausbil­dung oder ein Studien­abschluss in der Betriebswirt­schafts­lehre (BWL) mit HR-Bezug.
• Berufserfahrung: Praxis im Bereich Human Resources, idealer­weise mit Schwer­punkt Recrui­ting von gewerb­lichen Mitarbeitenden oder Personal­sachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• EDV: Know-how im Umgang mit Zeitwirtschafts­systemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil.
• Persönlichkeit: Hohes Maß an sozialer Kompe­tenz, Team­geist und ausge­prägte Kommunika­tionsstärke.
• Arbeitsweise: Lösungsorientierte, verbind­liche Arbeits­weise gepaart mit einer ausge­prägten Dienst­leistungsmentalität.

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monat­lichen Mitarbeiteraktionen

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung!

Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiterent­wicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbst­ver­ständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich