Manager Compensation und Benefits (m/w/d), Wedel bei Hamburg

Als dynamisch wachsendes Pharma­unter­nehmen setzen wir uns für das wert­vollste Gut der Menschen ein – die Gesundheit. Weltweit arbeiten wir mit mehr als 2.000 Mit­arbeitenden für das vereinte Ziel, die Lebens­qualität von Patienten (m/w/d) zu ver­bessern. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung und Her­stellung, den Vertrieb und die Vermarktung von pharma­zeu­tischen Produkten und Diagnostika in den Bereichen Rheuma­to­logie, Urologie, Hämatologie und Onkologie. Unsere Arbeit ist weitaus mehr als ein Job: Wir wollen wirk­lich etwas bewirken.

An unserem Standort Wedel bei Hamburg suchen wir genau Sie als Manager Compensation & Benefits (m/w/d).

• Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmoni­sierung globaler Compensation‑ und Benefits‑Strategien
• Globale Verant­wortung für Job­architektur, Grading, Job Evaluation, Bench­marking und Markt­analysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
• Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammen­arbeit mit Geschäfts­führung, Finance und HR-Business-Partnern
• Beratung von Führungskräften und rele­vanten HR‑Stake­holdern in allen Frage­stellungen bezüglich Vergütung und Benefits
• Governance der Vergütungs­prozesse inklusive Richt­linien, Freiga­beprozessen und entsprechender Doku­mentation
• Analyse von Vergütungsdaten, Budget­effekten sowie Kosten‑ und Trend­entwicklungen
• Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und digitali­sierungs­projekten (z. B. Einführung / Weiter­entwicklung von Workday)

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirtschaftslehre, Wirtschafts­psychologie oder im Bereich Human Resources bzw. eine vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufs­erfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits, idealer­weise in einem globalen Unternehmens­umfeld
• Fundierte Kennt­nisse in Job­architektur, Job Evaluation, Bench­marking und Vergütungs­design
• Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugs­weise Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgezeichnete analytische Fähig­keiten sowie große Zahlen‑ und Daten­affinität
• Souveräne Kommunikations- und Beratungs­kompetenz, auch auf Executive-Level und globaler Ebene
• Strategisches Denk­vermögen kombiniert mit einem prag­matischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
• Ausgeprägte Team­fähigkeit sowie inter­kulturelle Kompetenz

• Flexibel und eigenverantwortlich – in vielen Unternehmens­bereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeits­zeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
• Erholung – 30 Urlaubs­tage im Jahr und Urlaubs­geld
• Besondere Leistung verdient besondere Wert­schätzung – Bei medac sind alle Mit­arbeitenden über erfolgs­basierte Prämien­zahlungen am Unternehmens­erfolg beteiligt
• Optimal vorgesorgt – mit betrieb­licher Alters­vorsorge und vermögens­wirksamen Leistungen
• Attraktive Zusatz­leistungen – von Corporate Benefits über Unfall­versicherung bis hin zu externer Mitarbeitenden­beratung
• Indivi­duelle Ent­wicklung – die medac Akademie bietet dafür ein viel­seitiges Weiter- und Fort­bildungs­angebot, inklusive Sprach­kursen und E-Learnings
• Gesundes Essen aus regionaler Küche – in unseren Betriebs­restaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungs­reiche Auswahl an leckeren Gerichten
• Mit der Bahn zur Arbeit – kein Problem, wir bezu­schussen das Deutschland­ticket und er­möglichen Business­Bike-Leasing für maximale Flexi­bilität
• Fit und gesund – bei uns gibt es eine große Auswahl an Sport­aktivitäten und Gesundheits­angeboten