Leitung der Stabsstelle Gleichstellung, Familie & Diversity, Stuttgart

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Die Verwaltung der Dualen Hochschule Baden-Württemberg mit Sitz im Herzen Stuttgarts übernimmt zentrale Aufgaben in Hochschulverwaltung, akademischen Angelegenheiten und IT-Services. Rund 120 Mitarbeitende profitieren hier von einem modernen Arbeitsumfeld und vielfältigen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die DHBW ist seit 2012 mit dem Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ ausgezeichnet und stärkt mit dem Re-Organisationsprozess „Verwaltung@DHBW“ ihre Rolle als zukunfts- und serviceorientierte Hochschule. Ziel ist ein effizienter Verwaltungsservice aus einer Hand: nah an den Studienakademien und in hoher Qualität.

Es ist folgende Stelle zu besetzen:

Leitung der Stabsstelle Gleichstellung, Familie & Diversity

Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort: Stuttgart
Stellenumfang: 60 %
Dauer: befristet auf 1 Jahr
Vergütung: bis Entgeltgruppe 13 TV-L
Verfahrensnummer: 1872

In dieser Funktion unterstützen Sie die Hochschulleitung, die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der DHBW sowie die Beauftragte für Chancengleichheit und wirken an der Entwicklung und Umsetzung gleichstellungs-/diversitypolitischer Maßnahmen der DHBW mit. Im Rahmen der Leitung der Stabsstelle «Gleichstellung, Familie & Diversity» werden Ihnen Führungsaufgaben übertragen. Im Besonderen übernehmen Sie die Projektleitung im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030. Ihr Arbeitsfeld umfasst darüber hinaus die Mitwirkung in den hochschulinternen Gremien und Netzwerken der Themen Gleichstellung, Familie & Diversity, insbesondere konzeptionelle Begleitung der Gleichstellungskommission und der beiden Audits berufundfamilie und Vielfalt verbindet.

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich der Gender Studies, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder verwandter Studiengebiete. Führungserfahrung zeichnet Sie aus, ebenso vorausgesetzt wird ein Verständnis für Gleichstellungs-/Diversityfragen. Wünschenswert sind Expertise und Erfahrungen im Bereich der Gender-/Diversityforschung und -projektarbeit in Wissenschaft und Hochschule sowie ein Verständnis für die besonderen Herausforderungen der Genderstrategien in den MINT-Fächern. Sie verfügen über Erfahrungen in Projektmanagement, mit der Beantragung und Abwicklung von (Drittmittel-)Projekten und über gute EDV-Kenntnisse sowie Kenntnisse in empirischer Sozialforschung. Sie zeichnen sich dadurch aus, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und verständlich sowie strukturiert darzustellen. Sie haben Organisationsgeschick, sind kontaktfreudig und fallen durch Ihre selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie eine konstruktive, service- und zielorientierte Mitarbeit auf.

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• nach der Einarbeitungsphase Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der größten Hochschule Baden-Württembergs
• Gestaltungsspielraum und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team, inkl. gezielte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
• Vergütung nach dem TV-L inkl. Jahressonderzahlung und einer betrieblichen Altersvorsorge (Zusatzversorgung) sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei Vollzeit, zusätzlich 24.12. und 31.12. als dienstfreie Tage
• zahlreiche Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL)
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine Unterstützung Ihrer Mobilität beruflich und privat mit dem JobTicket BW (Zuschuss für den ÖPNV) sowie der Möglichkeit des Job-Rad-Leasing über JobBike BW

Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.

Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.