Human Resources Manager Automotive (m/w/d), Stuttgart

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. Du möchtest dein Potenzial vollständig entfalten können? Wir bieten dir eine Umgebung mit vielfältigen Aufgaben, neuen Herausforderungen und permanenten Chancen, in der du weiter wachsen und dein Profil schärfen kannst.

Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Stuttgart
Diese Herausforderungen übernimmst du
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Gewährleistung einer effizienten Personaladministration
• Konzeption, Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und E-Learnings
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen
• Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedbackrunden und Schulungen
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen
• Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Zusammenarbeit mit Betriebsärzten und dem Betriebsrat

Das bieten wir dir
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
Womit du uns überzeugst
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion, Engagement und Eigeninitiative
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift