Zerspanungsmechaniker (M/W/D), Neustadt-Glewe

Dockweiler ist international führender Hersteller von Edelstahlrohrsystemen. Kerngeschäft ist die Erarbeitung von Installationslösungen für den Umgang mit flüssigen und gasförmigen Medien in Branchen der Halbleiter- und Pharma-Industrie, Analytik sowie der Feinchemie. Das Spektrum reicht von Rohren, Formteilen, Kugelhähnen, Schläuchen und Komponenten bis hin zu komplexen kundenspezifischen Sonderanfertigungen.

Die Dockweiler AG zählt zu den bekannten und verlässlichen Arbeitgebern in Mecklenburg-Vorpommern. Durch unsere internationalen Aktivitäten bieten wir einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Dockweiler ist ein Familienunternehmen und das spürt man - alle Beschäftigten arbeiten respektvoll miteinander und legen Wert auf ein gutes Betriebsklima. Wir sind seit Jahren Vorreiter in Punkto Familienfreundlichkeit und Sozialleistungen. Neben einer guten beruflichen Qualifikation legen wir besonderes Augenmerk auf die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin

eine(n)

ZERSPANUNGSMECHANIKER (M/W/D)

• Einrichten, Rüsten und Bedienen von CNC- und konventionellen Drehmaschinen
• Programmieren und Optimieren von CNC-Drehprogrammen
• Fertigung von Präzisionsbauteilen nach technischen Zeichnungen und Arbeitsplänen
• Werkerselbstkontrolle der gefertigten Produkte unter Berücksichtigung der vorgegebenen Qualitätsanforderungen
• Buchen von Warenbewegungen und Leistungsdaten innerhalb eines ERP-Systems (SAP)
• Arbeiten in 2-Schichtsystem, eingeteilt in Früh- und Spätschicht

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker
• Handwerklich-technisches Geschick im mechanischen Bereich
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Erfahrung in einem ERP-System von Vorteil
• Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem
• Gute Deutschkenntnisse

• Familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. umfangreicher freiwilliger Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Sonderurlaubstag, Gesundheitsbudget, Firmenfitness/-wellness uvm.)
• Betriebliche Altersvorsorge ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit
• Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
• Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Arbeitsumfeld