Senior HR Consultant (m/w/d), Nürnberg, Mittelfranken

Tempton Next Level Experts ist die spezialisierte Einheit innerhalb der Tempton Gruppe für die Besetzung von Fach- und Führungskräften. Unser Fokus liegt auf den Bereichen IT, Telekommunikation sowie ausgewähltes technisches Engineering – insbesondere Engineering & Energy, Robotik und Automation.
Wir arbeiten bundesweit mit Unternehmen, für die technische Expertise, Verlässlichkeit und Marktverständnis entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Dazu zählen Energieversorger, Industrie- und Anlagenbauer, Engineering-Dienstleister sowie technologiegetriebene mittelständische Unternehmen mit hohem Anspruch an Qualität und Professionalität.

Zur strategischen Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Nürnberg suchen wir einen Senior HR Consultant (m/w/d), der Recruiting nicht als unterstützende Funktion versteht, sondern als zentrale Steuerungs- und Beratungsdisziplin. Diese Position ist als Schlüsselrolle zwischen Vertrieb, Kunde und Kandidat angelegt.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die fachlich auf Augenhöhe agiert, Entscheidungen trifft, Grenzen setzt und Recruiting aktiv steuert – intern wie extern.

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, die Erfahrung, Verantwortung und qualitativen Beitrag widerspiegelt
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen, inhabergeführten Unternehmen
• Hoher Stellenwert von Recruiting: Recruiting ist bei uns integraler Bestandteil des Geschäftserfolgs
• Fachlicher Gestaltungsspielraum: Du bringst Deine Expertise aktiv ein und prägst Interviewtiefe, Bewertungsmaßstäbe und Auswahlentscheidungen
• Sparringspartner auf Augenhöhe: Direkter Austausch mit Vertrieb und Geschäftsführung
• Nachhaltige berufliche Perspektive in einem wirtschaftlich stabil aufgestellten Umfeld sowie gezielte Entwicklung zum anerkannten Spezialisten (m/w/d) in einem unserer technologischen Kernbereiche wie ITK, Engineering oder Energy

• Verantwortung für die qualitative Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Engineering & Energy, Robotik und Automation – von der Anforderungsanalyse bis zur fundierten Besetzungsentscheidung
• Fachlich und methodisch anspruchsvolle Interviewführung
• Priorisierung von Mandaten nach Qualität, Erfolgsaussicht und strategischer Relevanz
• Beratende Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten Recruitingprozess
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Proaktives Active Sourcing und nachhaltiger Aufbau eines belastbaren Kandidatenpools in den verantworteten Fachbereichen
• Mentor (m/w/d) im Team mit Verantwortung für Qualität, Struktur und verbindliche Maßstäbe im Recruitingprozess
• Weiterentwicklung und Durchsetzung von Recruiting-Standards, Bewertungslogiken und Prozessen
• Kontinuierliche Marktbeobachtung sowie Ableitung konkreter Empfehlungen für Recruiting und Vertrieb

• Mehrjährige, nachweisbare Senior-Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung für technische Fach- und Führungskräfte, idealerweise in Engineering-, Energie-, Automation- oder Robotik-Umfeldern.
• Expertenkenntnisse im Active Sourcing inklusive der Nutzung Boolescher Operatoren
• Hohe fachliche Souveränität und Interviewstärke, um mit sehr erfahrenen technischen Experten auf Augenhöhe zu agieren und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Ausgeprägtes Marktverständnis für Profile, Gehaltsniveaus, Verfügbarkeiten und realistische Besetzbarkeit
• Beratungskompetenz und Konfliktfähigkeit im Umgang mit Kunden, Fachabteilungen und internen Schnittstellen
• Erfahren im Umgang mit CRM-/ATS-Systemen sowie professionellen Netzwerken (z. B. LinkedIn)

Wenn Du Recruiting als verantwortungsvolle Beratungs- und Steuerungsdisziplin verstehst und den Anspruch hast, fachlich wie menschlich den Unterschied zu machen, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme per E-Mail an .

Gerne sprechen wir vertraulich über diese Schlüsselrolle, die fachlichen Schwerpunkte und Deine Perspektive bei uns.