Niederlassungsleiter (m/w/d) im Groß- und Einzelhandel, Mannheim, Heidelberg, Wiesloch, …

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO () ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant hat seine Wurzeln in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts und bietet seitdem seinen Kunden in Südwestdeutschland als Großhändler passende Produkte für deren Bedürfnisse. Seit über 20 Jahren ist der klassische Mittelständler Teil einer internationalen Gruppe in Familienhand und profitiert von eigenen Produktionsanlagen und Lagern. Somit können die Kunden zwischen namhaften Herstellern und Eigenprodukten wählen. Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir exklusiv einen voll operativ tätigen Niederlassungsleiter (m/w/d). Dieses Stellenangebot richtet sich auch an Persönlichkeiten, die den Schritt aus der zweiten Reihe in die Führung gehen möchten.

Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum? Dann bewerben Sie sich gerne!

• Führung der Mitarbeitenden in der Niederlassung
• Betreuung und Beratung der Kunden vor Ort sowie Durchführung von Bestellungen
• Steuerung von Arbeitsabläufen und -prozessen sowie Sicherstellung der Warenverfügbarkeit
• Übernahme von verkaufsfördernden Maßnahmen sowie Verantwortung für das äußere Erscheinungsbild des Standortes

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene handwerkliche Ausbildung als Maler & Lackierer oder Stuckateur (m/w/d)
• Teamplayer mit hoher Kundenorientierung und guten kommunikativen Fähigkeiten
• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit organisatorischem Talent
• Interesse an der Gestaltung und Umsetzung neuer Prozesse und Strukturen

• Feste Anstellung in einem international sehr erfolgreichen Unternehmen
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Einarbeitung durch den Stelleninhaber ist gewährleistet
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden mit langer Betriebszugehörigkeit