Sachbearbeiter/-in Fuhrparkmanagement (m/w/d), Lörrach

Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.

Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?

Sachbearbeiter/-in Fuhrparkmanagement (m/w/d)
unbefristet | Vollzeit | EG 9c TVöD / A 10 LBesG

• Prüfung, Erstellung und Weiterentwicklung von Leasing-, Wartungs-, Versicherungs- und Dienstleistungsverträgen für das zentrale Fuhrparkmanagement
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung strategischer Kooperationen mit Mobilitätsanbietern sowie Verhandlung und Gestaltung neuer Kooperationsmodelle
• Vorbereitung und Durchführung von Vergabeverfahren sowie Zusammenarbeit mit der Vergabestelle bei größeren Verfahren
• Operative Steuerung des Fuhrparks inkl. Daten- und Rechnungsmanagement, Termin- und Prozessüberwachung sowie Organisation von Führerscheinkontrollen und Schadensbearbeitung und Beratung der Mitarbeitenden

• Studium zum/zur Bachelor of Arts – Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Controlling und in der Datenanalyse insbesondere mit Excel, im Vergaberecht sowie im Vertragsmanagement
• Sie besitzen die Fähigkeit, strategisch zu denken, komplexe Probleme zu lösen und auch in herausfordernden Situationen zielgerichtet zu handeln
• Organisationstalent, kreatives und konzeptionelles Denken sowie ein gutes Zeitmanagement zeichnen Sie aus
• Sie bringen Kommunikationsstärke und Engagement für ein erfolgreiches Miteinander im Team mit
• Erfahrung im Fuhrpark-, Logistik- oder Verwaltungsbereich sind von Vorteil

• Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
• Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Weitere Benefits, wie z. B. JobRad, einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket oder die Möglichkeit eines Sabbaticals