Diplom-Bibliothekar*in (d/m/w) bzw. Bachelor-Absolvent*in …, Leer

Eine lebendige Infrastruktur aus Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur, gute Verkehrsanbindungen sowie attraktive Wohn-, Bildungs-, Sport-, Erholungs- und Freizeitangebote prägen die Stadt. Diplom-Bibliothekar*in (d/m/w) bzw. Bachelor-Absolvent*in (d/m/w) für Bibliotheks- und Informationsmanagement oder Bibliothekswesen

Die Stelle ist befristet bis voraussichtlich zum 31.12.2027. Die Leeraner Stadtbibliothek ist mit ihrem umfangreichen Angebot ein wichtiger kultureller und gesellschaftlicher Begegnungs- und Veranstaltungsort. Es handelt sich um eine Vertretung nach den Bestimmungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG). Die Vertretung umfasst Zeiten der Einarbeitung, eines etwaigen Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz, der Schutzfristen sowie einer sich anschließenden Elternzeit.Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9b TVöD bewertet. Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 19,5 Stunden.

In dieser Positionübernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der Stadtbibliothek Leer, insbesondere im Kinder- und Jugendbereich.

Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Kinder- und Jugendbereich Abschluss als Diplom-Bibliothekar*in oder Bachelor of Arts Bibliothekswesen beziehungsweise Bibliotheks- und Informationsmanagement (d/m/w) EDV-Anwendungskenntnisse in Microsoft Office, Bibliothekssoftware, idealerweise Allegro-ÖB, Internetund Social MediaKenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendliteratur sowie Geschick im Umgang mit Kindern und Jugendlichen soziale und interkulturelle Kompetenz eine Beschäftigung auf Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) ein Entgelt nach Entgeltgruppe 9b TVöD flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub im Jahrgute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten die im öffentlichen Dienst vorgesehenen Sozialleistungen eine jährliche Prämie, die leistungsorientiert bemessen wird Jahressonderzahlung Im Sinne der beruflichen Gleichstellung nach Maßgabe des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) möchte die Stadt Leer im Tarifbereich den Anteil von Frauen erhöhen, da Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind.Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.