Leiter Kreditsekretariat (m/w/d), Langenfeld

Die Stadt-Sparkasse Langenfeld ist eine moderne und leistungsstarke Sparkasse mit einer Bilanzsumme von über 1,7 Milliarden Euro und rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unser Geschäftsgebiet liegt im Süden des Kreises Mettmann und grenzt direkt an die Städte Solingen, Leverkusen und Düsseldorf sowie den Rheinisch-Bergischen Kreis.
Wir sind Marktführer und genießen seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner das Vertrauen unserer Privat- und Geschäftskunden.

• Leitung des Teams Kreditsekretariat und optimale Steuerung der Ressourcen innerhalb des Teams
• Aktive Förderung und Unterstützung der unterstellten Mitarbeitenden und gemeinschaftliche Ausrichtung des eigenen Teams
• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Prozesse und des ordnungsgemäßen Anweisungswesens im Kreditgeschäft
• Prozessverantwortung für die Kreditprozesse in der Marktfolge Kredit
• Veranlassung von entsprechenden Administrationen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Digitalisierung inkl. Implementierung von zweckmäßigen KI-Lösungen
• Ausbildungsbetreuung im Team sowie Sicherstellung der fortlaufenden Qualifizierung der Mitarbeitenden im Team
• Mitarbeit in Projekten

• Abschluss als Sparkassenbetriebswirt/-in oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Praxis im Kreditgeschäft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Bereitschaft für Veränderungen
• Schnelle Auffassungsgabe sowie analytisches Denkvermögen

• Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern sowie eine leistungs- und erfolgsorientierte Gehaltskomponente, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen
• Mobile-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des Urlaubsankaufs von bis zu 20 Tagen pro Jahr zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage; darüber hinaus frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
• Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Teamevents, Betriebssport (z.B. Wasserski)
• Einen zukunftsorientierten, sicheren und familiären Arbeitsplatz.