80% Remote: AWS DevOps Engineer (m/w/d) gesucht!, Köln

Unser Mandant ist die unangefochtene Nummer eins im Bereich spezialisierter Automotive-Dienstleistungen und gilt als echter Pionier für mobile Service-Lösungen . Mit über 1,2 Millionen Kundenkontakten pro Jahr und einem Team von 2.450 Mitarbeitenden verbindet das Unternehmen hochspezialisierte Technik mit einer modernen, cloudbasierten IT-Landschaft. In der Kölner Hauptverwaltung erwartet Sie eine Atmosphäre, die den Geist eines agilen Tech-Hubs mit der Sicherheit eines krisenfesten, international agierenden Marktführers vereint. Hier wird IT als zentraler Enabler für digitale Geschäftsprozesse verstanden – in einer Kultur, die auf Duzen, Vertrauen und technologischem Fortschritt basiert. Gehalt: 65.000 - 85.000 Standort: Köln + 80% Remote Aufgaben und Tätigkeiten Cloud-Administration: Du verantwortest den stabilen Betrieb und die Skalierung der AWS-Umgebung sowie die Container-Orchestrierung mittels Kubernetes. Infrastructure as Code (IaC): Du automatisierst die Infrastruktur-Bereitstellung mit Terraform für reproduzierbare Ergebnisse. Collaboration Tooling: Du konfigurierst und betreust die Atlassian-Toolchain (Jira, Confluence) für effiziente Team-Workflows. Identity Management: Du verwaltest Benutzer- und Rechtekonzepte sicher über AWS und Atlassian hinweg. Level-Support: Du fungierst als technischer Ankerpunkt im 3rd-Level-Support für komplexe Cloud-Herausforderungen. Plattform-Evolution: Du entwickelst die Cloud-Infrastruktur aktiv im Hinblick auf Sicherheit und Effizienz weiter. Qualifikationen und Anforderungen Ausbildung: Studium der Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung. Berufserfahrung: Erfahrung in der Systemadministration AWS-Expertise: Wissen in AWS-Services und deren sicherem Betrieb. Automatisierung: Sicherer Umgang mit Scripting (Python, Bash) und Terraform wünschenswert Mindset: Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägter Teamgeist. Benefits Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Home-Office Entwicklung: Individueller Einarbeitungsplan mit Patenprogramm sowie gezielte Zertifizierungsmöglichkeiten. Kultur: Moderne Duz-Kultur, flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiterevents. Gesundheit & Vorsorge: Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie subventionierte Krankenzusatzversicherung. Werte: Hohe soziale Verantwortung durch Notfallfonds und die Stiftung "Giving Back". Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.