Senior Manager - Leitung Lohnabrechnung Payroll DACH (m/w/d), Hilden bei Düsseldorf

QIAGEN GmbH

JOB ID: JR00000754

Aufgaben

Über QIAGEN

Bei QIAGEN werden wir von einer einfachen, aber kraftvollen Vision angetrieben: Making improvements in life possible.

Wir haben uns der Aufgabe verschrieben, die Wissenschaft und das Gesundheitswesen zum Besseren zu verändern. Von unseren unternehmerischen Wurzeln bis zu unserer heutigen globalen Präsenz haben wir uns zu einer Kraft für positive Veränderungen entwickelt. Mit Tausenden von Mitarbeitern auf sechs Kontinenten ist die Zusammenarbeit unsere größte Stärke. Wir sind ständig auf der Suche nach talentierten mitarbeitenden, die unsere außergewöhnlichen Teams verstärken.

Wir haben eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der modernen Wissenschaft und des Gesundheitswesens gespielt, und wir stehen erst am Anfang. Wenn Du Dich für neue Herausforderungen begeistern kannst, Vielfalt schätzt und das Leben von Menschen spürbar verändern willst, dann bist Du bei QIAGEN genau richtig.

Bei QIAGEN hast Du jeden Tag die Möglichkeit, etwas im Leben zu bewirken.

Lass uns gemeinsam die Zukunft der biologischen Forschung gestalten.

Über die Stelle

In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung für die DACH-Region und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und Automatisierung unserer Payroll- und HR-Prozesse. Als Head of Payroll DACH bist du strategischer Sparringspartnerin für HR, Finance und internationale Stakeholder und bringst deine Expertise in einem globalen, dynamischen Umfeld ein. Neben operativer Exzellenz liegt der Fokus auf Governance, Compliance sowie der nachhaltigen Weiterentwicklung deines Teams und der Payroll-Landschaft.
Deine Aufgaben beinhalten:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Payroll-Teams für die DACH-Region
• Sicherstellung einer termingerechten, korrekten und gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Verantwortung für komplexe payroll-relevante Themen wie Aktienprogramme, Split-Verträge, Entsendungen und betriebliche Altersvorsorge
• Steuerung und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen inkl. Automatisierung und Systemverbesserungen (SAP HCM)
• Erstellung von Reports, KPIs, Rückstellungen und Personalauswertungen sowie Begleitung interner und externer Prüfungen
• Steuerung von Gehalts- und Bonusprozessen in enger Abstimmung mit HR, Finance und Global Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern in der DACH-Region

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Führungsverantwortung, idealerweise im internationalen Umfeld und in der DACH-Region
• Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit komplexen Payroll-Sachverhalten
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

Benefits

• Urlaubsgeld sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester

• Fahrrad Leasing für Mitarbeitende

• Vermögenswirksame Leistungen & Betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeitenden Rabatte

• Interne Weiterbildungsangebote

Unsere Mitarbeiter sind der Herzschlag von allem, was wir tun. Leidenschaft treibt uns an, wenn wir Grenzen überschreiten, um innovativ zu sein und uns weiterzuentwickeln. Wir inspirieren durch unsere Führung und hinterlassen mit unserem Handeln Wirkung. Wir pflegen ein kollaboratives, unterstützendes Umfeld, in dem sich jeder Einzelne und jedes Team entfalten kann. Wir setzen uns für Verantwortung ein und fördern unternehmerisches Denken. 

QIAGEN engagiert sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder Behinderung.

Profil
Siehe Stellenbeschreibung
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