Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, …, Hagen

Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der Bürger*innen beiträgt. Zu den Gesellschaften gehören unter anderem die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das Westfalenbad ist eines der größten Freizeitbäder in Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter*innen im HVG-Konzern beschäftigt.

Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um. Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken, pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst.

In dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst deinen Fokus auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer Organisations- und Unternehmenskultur

Zur Verstärkung unseres Teams der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen
wir in Vollzeit einen

Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation

Change & Transformationsmanagement

• Konzeption, Steuerung und Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten
• Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle)
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien

Personal und Organisationsentwicklung

• Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen, Kompetenzen und Prozessen
• Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z. B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)

Prozessmanagement im HR Umfeld

• Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR-Prozessen entlang der Employee Journey
• Einführung standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse
• enge Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen

Beratung & Stakeholdermanagement

• Sparringspartner für HR-Business-Partner, Management und Arbeitnehmervertretungen
• professionelle Kommunikation und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
• Steuerung externer Berater und Dienstleister
• je nach Bedarf und deinen Interessen
• unterstützt du in anderen Bereichen der Personalarbeit, z. B.
  • Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Employer Branding
  • Recruiting

• abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar) oder eine einschlägige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Organisations- oder Prozessentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Change- und Transformationsprojekte
• hohe digitale Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
• fundierte Kenntnisse im Change-Management, moderner Organisationsentwicklung und Lern- & Entwicklungsformaten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentprogrammen
• ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
• strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
• ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in einem positiven Arbeitsumfeld
• ein modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
• Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsbezogener Vergütung
• ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
• betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (KVW)
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad, Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine)