HR-Manager/ Personalreferent – People & Culture (m/w/d), AuengrundEisfeld

Arkal Automotive wurde 1997 mit der Vision gegründet, die enorme Expertise von Arkal in der Herstellung von hochentwickelten thermoplastischen Teilen zu nutzen, um die Möglichkeiten des Leichtbaus von Automobilteilen für die globale Fahrzeugindustrie zu erweitern.

Heute bietet das Unternehmen seinen Erstausrüstern und Tier-1-Kunden wie Daimler, General Motors, Volkswagen-Audi-Porsche und BMW ein umfangreiches Angebot an Leichtbaulösungen für die Automobilindustrie sowie vollständig maßgeschneiderte Lösungen, die auf dem innovativen Einsatz von hochentwickelten Entwicklungswerkzeugen für das Produktdesign, kosteneffizienten Materialien und der innovativen Kombination von Verbundwerkstoffen mit Spritzguss basieren.

In den letzten 20 Jahren hat Arkal seine globale Präsenz erheblich ausgebaut und betreibt heute acht hochmoderne Produktionsstätten in Nordamerika, China und Europa. Das beeindruckende Wachstum von Arkal basiert auf seinem einzigartigen kundenorientierten Ansatz, der ICE genannt wird: Innovativer Designprozess + Wettbewerbsfähigkeit + Einfache Zusammenarbeit und ein laserscharfer Fokus auf die Erfüllung der Vision von: „Lighter, Smarter, Better".

Für das Werk am Standort Auengrund / Crock (nördlich von Coburg) suchen wir einen engagierten und erfahrenen

HR-Manager – People & Culture (m/w/d).

Ihre Chance:

• Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einzelpersonelle Maßnahmen, Arbeitssicherheit, Fluktuationsmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
• Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
• Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
• Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

Ihr Profil:

Als Fels in der Brandung für alle Mitarbeitenden im Werk kümmern Sie sich um die operativen Belange und sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. Ihre Expertise macht den Unterschied! Sie gehen offen und empathisch auf andere Menschen zu und erkennen deren Bedürfnisse. Kreative Ideen bringen Sie proaktiv mit ein und Sie haben Spaß an der Durchführung eigener Projekte.

• Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort (Recruiting, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit &Arbeitssicherheit, Fluktuations- und Krankenstandmanagement) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
• Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
• Ansprechperson für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
• Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen
• Einführung von HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding und Personalgewinnung
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der globalen HR-Community von Arkal Automotive

Wir bieten:

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet und umfangreichen gestalterischen Möglichkeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Werkleiter und dem VP HR im Headquarter
• Teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Unternehmen
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungen, Workshops u. a.
• Hervorragende Anstellungsbedingungen, unbefristeten Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenlaptop und -handy
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Moderne Infrastruktur
• die Möglichkeit des Bike Leasings

Kontakt:

Wir haben Sie überzeugt? Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung Beaumont Group:

Tamar Fransman
T: +49 211 53 88 342 -1
tfransman[AT]beaumontgroup.com
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HR-Manager/ Personalreferent – People & Culture (m/w/d) Festanstellung Vollzeit Arkal Automotive GmbH Auengrund Automobilbau,Weitere: Automobil- & Fahrzeugbau HR, Personalwesen,Personalreferent,Recruiting Festanstellung Vollzeit Berufseinsteiger Arkal is a leader in the design and manufacture of innovative, weight-saving solutions for the global automotive industry. Arkal partners with OEMs and Tier 1s such as Daimler, General Motors, Volkswagen-Audi and BMW to deliver the optimal balance of weight reduction, safety performance.