HR Business Partner / Personalreferent - Standortaufbau …, Frankfurt (Oder)

CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter.

Mitüber 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in

Frankfurt (Oder)

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als: HR Business Partner (m/w/d)

ÜBER DIE ROLLE Als

HR Business Partner (m/w/d)

gestaltest Du den Ramp-up unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts in Frankfurt (Oder). Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte. Deine zukünftigen Aufgaben:

Während der Aufbauphase Strukturaufbau:

Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe Personalaufbau:

Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding Organisationsentwicklung:

Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur Während des stabilen Betriebs

Mitarbeiterbetreuung:

Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar) Führungskräfteberatung:

Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen HR-Compliance:

Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben Schnittstellenfunktion:

Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

Was wir uns von Dir wünschen:

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs Ausbildung:

Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / -kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / -kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d)) Berufserfahrung:

Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld Projektexpertise:

Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus Zielgruppenfokus:

Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden Betriebsrat:

Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen Sprachkompetenz:

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra

Dein Mehrwert– Unser Angebot:

Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige berufliche Perspektive Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung, JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und die Pluxee-Card Entwicklung&Perspektive: Hervorragende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld Arbeitskultur&Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen, von Vielfalt geprägten Umfeld Flexibilität&Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine etablierte Gleitzeitregelung Zukunft&Wachstum: Langfristige Karriereperspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen, wachsenden Unternehmen

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.

Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser

Bewerber-Formular

. CEVA Logistics GmbH Unterschweinstiege 2–14 60549 Frankfurt/Main Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.Jetzt bewerben