Teamleiter Hardware-Entwicklung (m/w/d), Eschweiler

Seit über 30 Jahren entwickeln und produzieren wir als BYTEC hochwertige Medizinprodukte für nationale und internationale Kunden. Unsere besondere Stärke liegt in der effizienten Auftragsentwicklung und Auftragsfertigung komplexer Systeme mit anspruchsvollen technischen und sicherheitstechnischen Anforderungen – insbesondere in den Bereichen Chirurgie, Diagnostik und Therapie.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Teamleiter Hardware-Entwicklung (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Hardwareentwicklungsteams
• Steuerung, Überprüfung und Optimierung der Arbeitsabläufe in organisatorischer und fachlicher Hinsicht sowie Sicherstellung der Arbeitsqualität im Team
• Planung und Steuerung der Teamauslastung sowie des Teambudgets
• Unterstützung bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung von Kundenanforderungen
• Entwicklung von Systemkonzepten auf Basis der Systemanforderungen sowie Ableitung von Anforderungen an die Hardware
• Schaltungsdesign und Platinen Layout für medizinische Geräte
• Aufbau, Inbetriebnahme und Prüfung von elektronischen Baugruppen, Testständen und Prototypen
• Erstellung und Prüfung von entwicklungsbegleitender Dokumentation in deutscher und englischer Sprache

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Teamführung im Bereich der Entwicklung
• Praktische Erfahrung im Design von analogen und digitalen Schaltungen sowie im fertigungsgerechten Layout von Platinen
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Medizintechnik sowie den dazu gehörigen Normen
• Kenntnisse in der Elektronikentwicklung mit Altium Designer
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Flexible Arbeitszeitmodelle für die Work-(Family)-Life-Balance
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Individuelle (Weiter-)Entwicklungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege
• Duz-Kultur untereinander
• Teamevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Jubiläumsleistungen
• Grippeschutzimpfungen
• Und natürlich den klassischen Obstkorb