ID: 16615 - Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Düsseldorf

Über uns Unser Auftraggeber ist ein wachsendes Unternehmen aus der Bestattungsbranche in der Region Düsseldorf. Mit einem deutschlandweiten Netzwerk und einem klaren Fokus auf Modernisierung, Transparenz und Qualität treibt das Unternehmen die Weiterentwicklung einer traditionsreichen Branche aktiv voran. In einem dynamischen Umfeld mit Buy-&-Build-Strategie verbindet unser Auftraggeber Empathie, Professionalität und innovative HR- sowie IT-Strukturen, um nachhaltige Standards zu schaffen. Aufgaben Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams Sicherstellung der Abrechnungsqualität sowie zentrale Ansprechperson für komplexe Fragestellungen Onboarding und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für definierte Mandanten Bearbeitung von Meldungen und Bescheinigungen sowie Steuerung des gesamten Bescheinigungswesens Anwendung und Prüfung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Vorgaben Weiterentwicklung, Dokumentation und Optimierung von Payroll-Prozessen und Standards Identifikation von Automatisierungspotenzialen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen Enge Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung zu abrechnungsrelevanten Themen Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Prüfungen durch Behörden Erstellung sowie Analyse von Reports und Auswertungen für interne Stakeholder Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung oder Personalwesen Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden von Vorteil Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamorientierung Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise Interesse daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern Wir bieten Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkte Berichtslinie an die HR-Leitung und kurze Entscheidungswege Flache Hierarchien und ein wertschätzendes, professionelles Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents und weitere Zusatzleistungen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt Victoria Schmidt-Pohl