Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d), Berlin

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4413
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung sowie Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
• Entwicklung und Steuerung der unternehmensweiten Corporate-Learning-Strategie
• Verantwortung für das Bildungs- und Wissensmanagement sowie für zentrale Lernstrukturen
• Etablierung effizienter Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning zur strukturierten und transparenten Abbildung von Bedarfen
• Konzeption der strategischen Ausrichtung sowie Steuerung von Programmen der Führungsentwicklung
• Entwicklung innovativer Lernformate und Vorantreiben des Einsatzes digitaler und KI-gestützter Lösungen
• Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten in den Bereichen Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

• Master im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung sowie relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
• Alternativ: Bachelor im Bereich Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie sowie Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen, und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in:
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbindung
  • Kompetenzmanagement
  • Bildungsmanagement
• Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
• Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in der Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende/Führungskräfte
• Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement sowie in der Steuerung von Lernportfolios, inkl. Aufbau und Weiterentwicklung von Steuerungssystemen
• Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement sowie mit digitalen Lernformaten und KI
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.