Controller Kapitalanlagen (m/w/d), Baden-Baden

Die im Jahr 1997 gegründete Baden-Badener Pensionskasse ist die Versorgungskasse für die festangestellten Mitarbeitenden der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten in Deutschland und betreut mit einem 50-köpfigen Team bereits heute fast 30.000 Anwärter sowie 5.000 Rentenempfänger, bei einer Bilanzsumme von mehr als 3,7 Mrd. Euro.

Aufgrund der erfolgreichen Unternehmensentwicklung und des starken Wachstums wird die Baden-Badener Pensionskasse perspektivisch zu den TOP 10 der größten Pensionskassen in Deutschland gehören.

Für unseren Standort in Baden-Baden suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Controller Kapitalanlagen (m/w/d).

• Mitwirkung im Kapitalanlagen-Reporting
• Analyse, Zerlegung und Bewertung von Finanzinstrumenten
• Durchführung von Kreditanalysen auf Basis des internen Scoring-Verfahrens
• Mitarbeit bei Asset-Liability-Studien (ALM)
• Betreuung und Weiterentwicklung der internen IT-Systeme
• Aufbau und Pflege von Datenschnittstellen
• Mitarbeit in Middle-Office-Themen

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbar)
• Erste praktische Erfahrungen im Umfeld Banken, KVG-en oder Versicherungs-Asset-Management
• Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an datengetriebenem Arbeiten
• Sehr gute Kenntnisse in Excel inkl. VBA-Automatisierung
• Grundkenntnisse in der Datenmodellierung in Power BI
• Erfahrung in einer Programmiersprache (z. B. Python, C, Java)
• SQL-Abfragen sind ein Plus
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus, denken fachbereichsübergreifend und bringen eine hohe Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Den Mitarbeitenden in unserem dynamisch wachsenden Team bieten wir eine sichere, langfristig orientierte Zukunftsperspektive, die vielfältige Möglichkeiten zur Übernahme eigener fachlicher Verantwortung und zur persönlichen Entwicklung eröffnet. Darüber hinaus bieten wir:

• Interessante, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und teamorientierte Tätigkeiten
• Ausgeprägte Förderung von Weiterbildungen
• Familiäre Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Kommunikationswegen
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die an Tarifverträge gekoppelt ist
• Zeitgemäße flexible Arbeitsmodelle, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten (i.d.R. 4 Tage/ Woche)
• Moderne Büroarbeitsplätze, technische Ausstattung für hybrides Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers
• Vorteile eines großen Unternehmensverbundes