HR Manager (m/w/d) in einer Beteiligungsgesellschaft gesucht!, Albstadt

Unser Kunde:
 

Das Unternehmen ist eine diversifizierte Holdingstruktur mit Aktivitäten in den Bereichen Immobilien, Gastronomie sowie medizinische Einrichtungen/Praxen. Die Gruppe vereint unternehmerische Dynamik mit der Stabilität einer breit aufgestellten Beteiligungsstruktur und bietet dadurch ein ebenso vielseitiges wie zukunftssicheres Umfeld. Mit über 200 Mitarbeiter ist unser Kunde eine gewachsene Größe.

Die zu besetzende Position ist in einem Kontext angesiedelt, der von Gestaltungsspielraum, Themenbreite und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Durch die neu geschaffene Rolle besteht die Möglichkeit, personalseitige Strukturen, Prozesse und Standards maßgeblich mitzuentwickeln. Gesucht wird eine HR-Persönlichkeit, die operative Nähe mit dem Anspruch verbindet, nachhaltige Strukturen in einem unternehmerischen Umfeld aufzubauen.

 

Ihre Aufgaben:
 

• Verantwortung für das operative Recruiting inklusive Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewkoordination und Einstellungsprozess
• Steuerung und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse und -Kanäle
• Erstellung und Koordination von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie personalrelevanten Dokumenten
• Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Bearbeitung und Einordnung von Konflikt-, Performance- und Eskalationsthemen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Aufbau einer professionellen Eskalations- und Klärungsinstanz zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung
• Sicherstellung eines sauberen und rechtssicheren Umgangs mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Einführung, Strukturierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Mitwirkung beim Aufbau von Stellenprofilen, Rollenbildern und Vergütungslogiken
• Unterstützung beim Aufbau eines einheitlicheren Führungs- und Leitliniensystems für die Standorte und operativen Einheiten
• Entwicklung von HR-Kennzahlen, Reportings und Transparenz in personalrelevanten Themen
• Mitarbeit an Themen wie Employer Branding, Recruitingkanälen, Compliance, Arbeitszeit, Datenschutz und Dokumentationspflichten
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Geschäftsführung, Standortverantwortlichen, Payroll sowie ggf. Steuerberatung oder arbeitsrechtlicher Beratung

Ihre Qualifikationen:
 

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die operative HR-Arbeit beherrscht und zugleich Freude daran hat, Strukturen in einem wachsenden, vielfältigen Unternehmensumfeld aufzubauen.
 

Fachliche Anforderungen:
 

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Praxis in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen und operative Personalarbeit
• Erfahrung in einem Umfeld mit mehreren Standorten, unterschiedlichen Mitarbeitendengruppen oder operativem Tagesgeschäft
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrung in der Begleitung von Konflikten, schwierigen Personalgesprächen und pragmatischen Lösungsfindungen
• Verständnis für die Anforderungen in dynamischen, service- oder betriebsnahen Strukturen, idealerweise mit Bezug zu Gastronomie, Healthcare, Dienstleistung, Retail oder vergleichbaren operativen Branchen
• Routine in der Gestaltung und Verbesserung von HR-Prozessen
• Gute Tool-Affinität, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, HR-Tools und Excel
• Strukturierte, verlässliche und saubere Arbeitsweise in administrativen und prozessualen Themen
   

Persönliche Anforderungen:
 

• Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke
• Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• Konfliktfestigkeit, Diskretion und professionelles Auftreten
• Fähigkeit, als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung wirksam zu agieren
• Pragmatismus, Tempo und Ownership
• Freude daran, in einer neu geschaffenen Rolle Verantwortung zu übernehmen und Dinge aufzubauen

Diese Benefits erwarten Sie:
 

• Krisensicherer Job
• Attraktive Bezahlung inkl. Jahresbonus
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterevents
• Mobilitätspaket mit Fahrtkostenzuschüsse oder Tankgutscheine
• Vermögenswirksame Leistung
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Die AM Concepts GmbH:
 

Die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung mit Ethik und Moral ist unsere Passion; dafür geben wir jeden Tag unser Bestes! Wir betreuen mittelständische produzierende Unternehmen in Süddeutschland.

Unser Ziel ist es, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber den passenden Gegenpart finden und eine langfristige, glückliche Zusammenarbeit führen.

Daher vermitteln wir ausschließlich in Festanstellungen; Zeit- und Leiharbeit lehnen wir ab.