Technischer Produktmanager (w/m/d), Ellwangen (Jagst)

Über das Unternehmen:
Wir versorgen rund 5,5 Millionen Kunden mit Strom, Gas und Wasser sowie mit energienahen Dienstleistungen und Produkten. Ein wichtiges Ziel ist es, die Möglichkeiten der nachhaltigen neuen Energiewelt für die Menschen nutzbar zu machen – intelligent, sicher und einfach.

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Als technischer Produktmanager (m/w/d) designen Sie das komplette LifeCycle-Management von Produkten im Groß- und Industriekundensegment und stellen die End-to-End Umsetzung sicher. Wir arbeiten in crossfunktionalen Projekten, haben Schnittstellen in (fast) jedes Team und stellen dabei immer den Kunden in den Mittelpunkt.

Was erwartet Sie?

• Sie identifizieren Produkt- und Business-Modell-Potentialen im Telekommunikationsmarktmit Fokus auf Groß- und Industriekundenprodukten
• Sie designen neue, teils komplexe und strategisch ausgerichtete Produkte
• Sie steuern die Produkteinführung
• Sie priorisieren und leiten die Geschäftsanforderungen anhand technischer und fachlicher Möglichkeiten ab und steuern die Umsetzung (Go-to-Market Aktivitäten)
• Sie verantworten die Performance der Produkte/Services und die entsprechenden KPIs
• Sie leiten bereichsübergreifende Projekte und Produktentwicklungsworkshops nach agilen Projektmanagement-Mehoden

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben einen (technischen) Hochschulabschluss, beispielsweise der Richtungen Elektrotechnik, Informatik oder Produktmanagement oder ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung
• Sie sind täglich im Umgang mit Digitalisierung und digitalen Geschäftsmodellen und können die dynamische, komplexe Telekommunikationswelt für unsere Kunden einfach gestalten
• Sie haben Projektleitungserfahrung
• Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert
• Bestenfalls haben Sie schon (erste) Erfahrungen in der Telekommunikationsbrache mit entsprechenden branchenüblichen Produktkenntnissen (Cloud, SIP, Ethernet, etc.)

Was bieten wir dir?

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenem Gestaltungsspielraum sowie spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, aber mit Freizeitausgleich
• Eine vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur, in der Respekt und Wertschätzung wichtige Säulen darstellen
• Arbeitgeber-finanzierte Versicherungsleistungen, z. B. Gruppenunfallversicherung
• Home Office Modelle
• Coachings sowie andere Unterstützungsangebote

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